Omgaan met een conflict op de werkplek

Omgaan met een conflict op de werkplek Mediation kan zeer nuttig zijn bij het oplossen van conflicten op de werkplek, en veel werkgevers gebruiken het om hen te helpen hun problemen op te lossen. Mediation kan plaatsvinden zonder directe tussenkomst van de betrokken partijen. De bemiddelaar is er om de partijen te helpen effectief te communiceren en tot overeenstemming te komen. Bij de bemiddeling kan ook een derde partij worden betrokken, zoals een professionele hulpverlener of een andere onpartijdige partij, die de partijen kan helpen om effectief te communiceren. Het eerste dat u moet doen als u een conflict op…

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close